إعــــــــلانات للمواطنين الأردنيين الكـــــــرام

- البرامج والنشاطات الصيفية لصندوق الملك عبدالله الثاني للتنمية 2017

- معرض الاردن الدولي الثالث للسياحة والتراث والثقافة


- مجموعة آفاق للإعلام والإعلان وتنظيم المعارض والمؤتمرات وبرعاية رسمية حكومية وبالتعاون مع وزارة السياحة والآثار ووزارة الثقافة والهيئات في المملكة الاردنية الهاشمية ستنظم معرض بعنوان "معرض الاردن الدولي الثالث للسياحة والتراث والثقافة" والذي سيقام في 16-18/10/2016م في المملكة الاردنية الهاشمية، حيث سيشارك في هذا المعرض العديد من الدول العربية والصديقة لترويج مواقعهم السياحية وتراثهم الغني، علماً بأن مجالات المشاركة ستكون مختلفة وأهمها:

1- قطاع الصناعات التراثية، أي تراث الدولة من صناعات تراثية مادية أو معنوية مثل الشرقيات والمطرزات والصناعات الخشبية والأسلحة والأدوات ويشمل ( الفضيات، النحاسات، التحف والنثريات التراثية، منحوتات خشبية، منسوجات، صناعة الزجاج والجلود والتراث والأسلحة التراثية والأعمال الفخارية والنحاسية، الحرف اليدوية والأرابيسك والأثاث الشرقي).

2- قطاع السياحة ويتمثل بكل الوسائل التي تتحدث عن السياحة بكافة أنواعها من سياحة ثقافية، تعليمية، تراثية، دينية، علاجية وترفيهية وما إلى ذلك.

كما يمكن التواصل عبر الموقع الالكتروني الخاص بالمعرض :
http://afaqevents.com/th/

أو الاتصال على أرقام الهواتف التالية:
00962795991013
0096279686896
0096265516460

- قرار عن وزارة التعليم العالي والبحث العلمي


- اعتماد حصول الطالب على الثانوية العامة الاردنية أو ما يعادلها قبل التحاقه بأي مؤسسة تعليم عالي خارج الاردن كشرط أساسي لغاية معادلة شهادته الجامعية بعد التخرج.
- - عدم قبول أي طالب أردني إلا بعد حصوله على شهادة الدراسة الثانوية العامة الاردنية او ما يعادلها من وزارة التربية والتعليم الاردنية مصدقة حسب الاصول.

- الاعلان عن طرح الاصدار الاول من سندات الادخار للافراد وذلك بهدف تشجيع وحشد المدخرات الوطنية وتوفير أدوات ادخار بآجال متوسطة تمكنهم من توظيف مدخراتهم بأمان وبعائد مجز، بحيث يمكن للفرد تقديم طلب الاكتتاب (شراء السندات) من خلال موقع البنك المركزي الاردني (Online) والدفع من خلال أدوات الدفع الإلكترونية.

- شروط الاصدار وألية الاكتتاب والدفع.
- فلم توضيحي يوضح كافة تفاصيل الاصدار والمتاح على موقع البنك المركزي الاردني على الرابط التالي:

http://www.cbj.gov.jo/arabic/pages.php?menu_id=411


اصدار سندات الادخار للافراد


- الخطة الوطنية الشاملة لحقوق الانسان للاعوام 2016-2025

تتضمن الخطة ثلاثة محاور رئيسية، و تضمت إطار زمني محدد بعشرة أعوام اعتبارا من (2016-2025).
1- محور الحقوق المدنية والسياسية.
2- محور الحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية.
3- محور حقوق الفئات الاكثر عرضة للانتهاك.
http://www.pm.gov.jo/upload/human-rights-2016-2025.pdf


- مديرية التوجيه الوطني في المجلس الاعلى للشباب تعتزم تنظيم لقاء للشباب وآخر للشابات خلال صيف العام الحالي بهدف ربط الشباب مع قضايا واهتمامات الوطن وتعميق أسس الانتماء للهوية الوطنية الاردنية

- مشروع "تواصل مع وطنك" ويهدف هذا المشروع الى المساهمة في الحفاظ على الهوية الثقافية وتعزيز الانتماء لدى ابناء المغتربين من خلال التنسيق والتعاون مع الجهات المختصة لإقامة مخميات صيفية لابناء المغتربين في المملكة، ودعم تنظيم برامج التبادل الطلابي والعلمي بين الجامعات الاردنية والجامعات والمعاهد الاجنبية.
- مشروع "حافظ على لغتك" ويهدف إلى دعم تدريس اللغة العربية في المناطق التي يتواجد فيها أعداد كبيرة من أبناء المغتربين، وتشجيع عقد برامج صيفية لتعليم اللغة العربية لهم في المعاهد والجامعات الاردنية.

- مشروع "دعم تقديم منح دراسية لأبناء المغتربين" وذلك من خلال التعاون والتنسيق مع المؤسسات الرسمية والأهلية لتخصيص منح دراسية لأبناء المغتربين في الجامعات الاردنية.



-الشركة الاردنية لترويج المنتجات التراثية المساهمة الخاصة والمملوكة لصندوق الملك عبدالله الثاني للتنمية


هدف الشركة هو فتح قناة تسويقية للمنتجين المحليين والعمل على تسويق منتجاتهم في الاسواق المحلية والعالمية من خلال تقديم منتجات ذات جوده عالية.
موقع الشركة يتضمن متجر و مطعم يشكلان معرضاً متميزاً للمنتجات الاردنية التراثية المدموغة بعلامة "اردن" وبلمسات عصرية عالية الجودة تستهدف رفع حصص تلك المنتجات في السوق المحلية والخارجية على حد سواء.

*للترويج لمنتجات الشركة يرجى زيارة موقع الشركة الالكتروني
www.urdonshop.jo

- اتخذت لجنة معادلة الشهادات في وزارة التربية والتعليم في اجتماعها السابع عشر بتاريخ 27/8/2015م القرار رقم 147/2015 والذي ينص على ما يلي:


"تعد الشهادات الصادرة عن الدول التي لا تعتمد الامتحان الوطني العام لشهادة الدراسة الثانوية العامة شهادات مدرسية ولا تعادل بالثانوية العامة الاردنية "





- تعليمات التصريح عن العنوان لسنة 2015م صادرة استناداً لأحكام المادة(56)من قانون الاحوال المدنية رقم (9) لسنة 2001م وتعديلاته.




- نموذج العنوان المصرح به لتعبئتة وإرفاقه مع أي معاملة قنصلية تقدم لدى السفارة (خاص بالمواطنين الاردنيين المغتربين).



- يرجى من أبناء جاليتنا العزيزة التكرم بالدخول والتسجيل من خلال الموقع الالكتروني الرسمي لوزارة الخارجية وشؤون المغتربين للتسجيل في "خدمة عزوتنا"

- يرجى من أبناء جاليتنا العزيزة التكرم بالدخول والتسجيل من خلال الموقع الالكتروني الرسمي لوزارة الخارجية وشؤون المغتربين للتسجيل في "خدمة عزوتنا" التي تهدف إلى التواصل المستثمر مع أبناء جاليتنا الاكارم ولتسهيل تقديم المساعدة اللازمة لهم في الظروف الطارئة على الرابط:
http://mfa.gov.jo/login.aspx

- يرجى من أبناء جاليتنا العزيزة الدخول والمشاركة من خلال الموقع الالكتروني الرسمي لوزارة الخارجية وشؤون المغتربين لتعبئة استطلاع

- يرجى من أبناء جاليتنا العزيزة الدخول والمشاركة من خلال الموقع الالكتروني الرسمي لوزارة الخارجية وشؤون المغتربين لتعبئة استطلاع بعنوان "رأيك يهمنا" والموجود على الرابط
http://mfa.gov.jo/استطلاعالرأي/tabid/279/Default.aspx

- التعليمات التنفيذية رقم ( 1 ) لسنة 2015 تعليمات اقتطاع ضريبة الدخل الصادرة بالاستناد لأحكام الفقرة (و) من المادة (12) من قانون ضريبة الدخل رقم (34) لسنة 2014

المادة ( 1 ) :-

تسمى هذه التعليمات (تعليمات اقتطاع ضريبة الدخل لسنة 2015) ويعمل بها اعتباراً من تاريخ 1/1/2015 .

المادة ( 2 ) :-

يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذه التعليمات المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك :-
القانون :- قانون ضريبة الدخل النافذ .
الدائرة :- دائرة ضريبة الدخل والمبيعات .
الوزير :- وزير المالية .
المدير :- مدير عام الدائرة .
الضريبة :- ضريبة الدخل المفروضة بمقتضى القانون.
الراتب أو الأجر:- أي راتب أو أجر أو علاوة أو مكافأة أو بدل أو أي امتيازات نقدية أو عينية خاضعة للضريبة تتأتى للموظف من الوظيفة.
صاحب العمل :- أي شخص مسؤول قانونا عن دفع أي راتب أو اجر بالأصالة عن نفسه أو بالنيابة عن شخص آخر.
الموظف :- الشخص الطبيعي الذي يتحقق له راتب أو أجر من الوظيفة في القطاع العام أو القطاع الخاص.
الفترة :- الفترة الضريبية التي تحتسب الضريبة على أساسها وفق أحكام القانون .
الشخص :- الشخص الطبيبعي أو الاعتباري .

الرواتب والأجور

المادة (3) :-

أ- على الموظف عند استخدامه لأول مرة أن يقدم إلى صاحب العمل شهادة منظمة على نسختين وفق النموذج المعتمد لدى الدائرة تتضمن بياناً لوضعه العائلي ,ويتوجب عليه في حال حدوث أي تغيير أو تعديل على البيانات الواردة في الشهادة المذكورة إعلام صاحب العمل بذلك.
ب- على صاحب العمل تزويد الدائرة بنسخة من الشهادة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تسلمه لها وكذلك كلما طلب المدقق منه ذلك.

المادة (4) :-

أ- على صاحب العمل عند دفعه راتباً أو أجراً شهريا خاضعا للضريبة يزيد على 1/12 من مجموع الإعفاءات المستحقة له وفقاً للمعلومات المثبتة في الشهادة المنصوص عليها في المادة (3) من هذه التعليمات أن يقتطع الضريبة من تلك الزيادة على النحو الآتي:-

1- (7%) عن كل دينار من ال (833) دينار الأولى .
2- (14%) عن كل دينارمن الـ (833) دينار التالية.
3- (20%) عن كل دينار مما تلاها .


ب- 1- على صاحب العمل عند دفعه أي راتب أو أجر غير شهري خاضع للضريبة بما في ذلك مكافأة أعضاء مجلس الإدارة أن يقتطع ما نسبته (7%) من إجمالي المبلغ المدفوع .
2- على صاحب العمل عند دفع مكافأة نهاية خدمة أو أي ترتيبات جماعية تمت بموافقة الوزير مراعاة ما يلي :-

أ- عدم الاقتطاع عن أي مبالغ مستحقة كمكافأة نهاية خدمه والمتعلقة بالفترات قبل 1/1/2010.
ب- إقتطاع ما نسبته (7%) عن المبالغ التي تزيد عن (5,000) خمسة آلاف دينار من مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للموظف والمتعلقة بالفترات من 1/1/2010 وما يليها .
ج- يتوجب على كل شخص اعتباري عند دفعه أي راتب تقاعدي بمقتضى التشريعات النافذة أن يقتطع ضريبة الدخل عن المبالغ التي تزيد عن (3500) دينار من إجمالي الراتب التقاعدي الشهري بما فيه المعلولية ، وذلك وفقاً لأحكام الفقرة (أ) من هذه المادة .
د- يتم توريد المبالغ المقتطعة إلى الدائرة وفق النموذج المعتمد خلال ثلاثين يوماً من تاريخ دفعها باعتبارها دفعه على حساب الضريبة المستحقة على الموظف.

المادة (5) :-

أ- يترتب على صاحب العمل أن يحتفظ بسجل خاص تدون فيه أسماء جميع الأشخاص الموظفين لديه ورواتبهم وأجورهم وأوضاعهم العائلية والإعفاءات المستحقة لهم والاقتطاعات الضريبية الخاصة بهم والتعديلات التي تطرأ على تلك البيانات وأن يضمنه الملاحظات الضرورية التي تسهل مهمة المدقق بما فيها الأسباب الموجبة للتوقف عن اقتطاع الضريبة عن أي موظف لديه.
ب - على صاحب العمل من غير الوزارات والدوائر الحكومية أن يزود الدائرة خلال الشهر الأول الذي يلي نهاية كل سنة بكشف يتضمن أسماء موظفيه ورواتبهم وأجورهم والضريبة المقتطعة عنها خلال السنة المنتهية . ج - للمدقق وبتفويض خطي من المدير الإطلاع على السجل المنصوص عليه في الفقرة (أ) من هذه المادة وأي سجل آخر يتعلق بالموظفين وذلك للتأكد من تقيد صاحب العمل بالأحكام والإجراءات القانونية المتعلقة بخصم الضريبة ودفعها ، وعلى صاحب العمل تسهيل مهمة المدقق وتمكينه من الاطلاع على السجلات والأوراق المطلوبة وللمدقق حق ضبطها والاحتفاظ بها وفقاً لأحكام الفقرة (ب) من المادة (61) من القانون .
د- للمدقق أن يطلب من صاحب العمل تعديل مقدار الضريبة المقتطعة من رواتب وأجور أي موظف لديه وذلك لتصويب أي اقتطاع تم بشكل غير صحيح.

المادة (6) :-

أ- على صاحب العمل أن يزود الموظف لديه إذا طلب منه ذلك في نهاية كل سنة أو عند انتهاء خدمته بشهادة وفق النموذج المعتمد مبيناً فيه مجموع الرواتب والأجور ومبلغ الضريبة المقتطعة عنها خلال السنة أو السنوات موضوع الطلب .
ب - على صاحب العمل عند انتهاء خدمة أي موظف لديه التثبت من أن الضريبة المستحقة على الرواتب والأجور التي دفعت له خلال مدة استخدامه قد اقتطعت ودفعت للدائرة وفقاً للأحكام والإجراءات المنصوص عليها في القانون وهذه التعليمات وعليه أن يزود الدائرة بشهادة تتضمن هذه البيانات وفق النموذج المعتمد لديها لهذه الغاية .
أرباح الجوائز واليانصيب

المادة (7) :-

أ- يتوجب على كل شخص يدفع أرباح جوائز أو يانصيب نقدية أو عينية يتجاوز مقدار أو قيمة أي منها ألف دينار أن يقتطع منها ما نسبته (15%) وفق النموذج المعتمد لدى الدائرة.
ب- لغايات احتساب قيمة اليانصيب أو الجائزة العينية يتم احتساب قيمة الدخل منها حسب سعر السوق في تاريخ الدفع .
ج- يتوجب توريد المبالغ المقتطعة للدائرة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ دفعها باعتبارها ضريبة قطعية.

بدل الخدمة

المادة (8) :-

أ- على كل شخص اعتباري مقيم عند دفعه أي مبلغ بدلاً لخدمة خاضعة للضريبة كأتعاب أو أجور أوما ماثل ذلك إلى شخص مقيم من الأطباء والمحامين والمهندسين ومدققي الحسابات والخبراء والمستشارين والمفوضين عن المكلفين ووكلاء ووسطاء التـامين وإعادة التأمين والمحكمين والمخلصين الجمركيين والسماسرة والوكلاء والوسطاء بالعمولة والوسطاء الماليين ووسطاء الشحن بالعمولة أن يقتطع منه ما نسبته (5%) وفقا للنموذج المعتمد لدى الدائرة.
ب- للوزير بتنسيب من المدير إضافة أي خدمة أخرى إلى الخدمات الواردة في الفقرة (أ) من هذه المادة .
ج- في جميع الأحوال يقوم الشخص الدافع بتزويد الدائرة كل ثلاثة أشهر بكشف يتضمن اسم الشخص مؤدي الخدمة و عنوانه والمبلغ المدفوع له ورقمه الضريبي والفترة التي تم تأدية الخدمة خلالها.
د - يتم توريد المبالغ المقتطعة للدائرة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ دفعها باعتبارها دفعة على حساب الضريبة للشخص مؤدي الخدمة .

فوائد وأرباح الودائع والعمولات

المادة (9) :-

أ- يتوجب على البنوك والشركات المالية في المملكة أن تقتطع ما نسبته (5%) من مقدار فوائد الودائع والعمولات وأرباح الودائع المشاركة في استثمار البنوك والشركات المالية التي لا تتعاطى بالفائدة المدفوعة لأي شخص وتوريد المبالغ المقتطعة إلى الدائرة وفق النموذج المعتمد خلال ثلاثين يوماً من تاريخ دفعها.
ب- يستثنى من أحكام الاقتطاع الواردة في الفقرة(أ) من هذه المادة ما يلي :-

1- فوائد وأرباح الودائع والعمولات المتحققة للبنوك لدى البنوك الاخرى .
2- الجهات المعفى دخلها من الضريبة بموجب أحكام القانون فيما يتعلق بالدخل المعفى فقط .
3- أي جهة أخرى يوافق عليها الوزير بتنسيب من المدير .
ج- تعتبر المبالغ المقتطعة على النحو الوارد في هذه المادة : -

1- ضريبة قطعية بالنسبة للشخص الاعتباري غير المقيم والشخص الطبيعي سواء أكان مقيما أم غير مقيم .
2- دفعة على حساب الضريبة بالنسبة للشخص الاعتباري المقيم .

الدخل لغير المقيم

المادة (10) :-

أ- مع مراعاة أحكام المادة (9) من هذه التعليمات يتوجب على كل شخص يدفع دخلا غير معفى من الضريبة لشخص غير مقيم مباشرة أو بالواسطة أن يقتطع ما نسبته (10%) من مقداره وتوريد المبالغ المقتطعة إلى الدائرة وفق النموذج المعتمد خلال ثلاثين يوماً من تاريخ دفعها أو استحقاقها أيهما أسبق .
ب - تعتبر المبالغ المقتطعة على النحو الوارد في هذه المادة ضريبة قطعية .

أحكام مشتركة

المادة (11) : -

مع مراعاة أحكام الفقرة (أ) من المادة (36) من القانون
يتوجب على كل شخص ملزم بالاقتطاع وفق أحكام القانون وهذه التعليمات توريد الضريبة المقتطعة للدائرة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ دفعها أو استحقاقها حسب واقع الحال وفي حال تخلفه عن الاقتطاع تحصل منه الضريبة وكأنها ضريبة مستحقة عليه اعتباراً من التاريخ المحدد لتوريدها.
المادة (12) :- يتوجب على كل شخص أقتطع الضريبة وفق أحكام القانون وهذه التعليمات أن يقوم بتوريدها للدائرة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ دفعها أو أستحقاقها حسب واقع الحال ، وفي حال التخلف عن توريدها خلال المدة المحددة يعتبر أنه ارتكب جرماً خلافاً لأحكام المادة (66) من القانون .
المادة (13) :- تطبق هذه التعليمات على السنة 2015 وما يليها .


د. أمية طوقان
وزيـــر المالية


- نعي شهيد الوطن النقيب الطيار معاذ الكساسبة



- الرؤية والرسالة والقيم الجوهرية لوزارة الخارجية الأردنية

الرؤية: التميز بالنشاط الدبلوماسي الاردني إقليمياً ودولياً لخدمة المصالح الاردنية.

الرسالة: حماية المصالح الوطنية للمملكة الأردنية الهاشمية والمحافظة على مكتسباتها وتحقيق أهداف السياسة الخارجية الاردنية وتعزيز دور الاردن إقليمياً ودولياً من خلال تنظيم علاقات البعثات الأجنبية المعتمدة وإدارة المفاوضات والمباحثات مع الدول والمنظمات الدولية والإقليمية وتمثيل المملكة في المؤتمرات الدولية وحماية الحقوق والمصالح المادية والأدبية للمملكة ولرعاياها في الخارج.

القيم الجوهرية:
1- الولاء والانتماء
2- التطوير والتحسين
3- الشفافية والنزاهة
4- الإبداع والتميز
5- العدالة والمساواة

- تعميم دولة رئيس الوزراء بخصوص اقتراحات تسهيل الخدمات لذوي الاحتياجات الخاصة في الدوائر الحكومية الاردنية

على جميع الوزارات والدوائر الرسمية والهيئات العامة الالتزام بهذه الاقتراحات عند تقديم الخدمات الحكومية للاشخاص ذوي الإعاقة وكبار السن والمرضى مع مراعاة مايلي:
1- التأكيد على اعطاء الاولوية في الدور للاشخاص المذكورين اعلاه عند طلبهم اي خدمة حكومية، والاعلان عن ذلك في موقع تقديم الخدمة.

2- تخصيص موظف من موظفي خدمة الجمهور للقيام بمتابعة جميع معاملاتهم وتسليمهم المعاملة باليد عند الانتهاء منها،والاعلان عن ذلك في مواقع تقديم الخدمة.



- المخيمات الصيفية التي ينظمها المجلس الاعلى للشباب من اجل تقديم الخدمة لابنائنا المغتربين خلال تواجدهم في اللاردن

ارجو اعلامكم ان المجلس الاعلى للشباب يقيم نشاطات خلال العطلة الصيفية تشمل معسكرات الحسين للعمل والبناء بالإضافة الى نشاطات المديريات بالمحافظات (مراكز الشباب والشابات) مرفقا بطية كشف يبين اسماء مديريات الشباب وارقام هواتفهم لامكانية التواصل معها خلال وجود ابناء المغتربين بالعطة الصيفية، علماً بأن الموقع الالكتروني للمجلس هو www.hcy.gov.jo

الرقم المديرية المدير الهاتف
1. العاصمة حسين الجبور 5660941
2. الزرقاء محمود بني سلامة 3811618
3. البلقاء خالد أبو غنمي 3557059
4. مادبا ياسن الهليل 3245046
5. اربد دز حمزة العقيلي 7277827
6. جرش محمد الخوالدة 6351147
7. عجلون جبر عريقات 6420812
8. المفرق صايل المساعيد 6233056
9. الكرك مخلد المجالي 2387230
10. الطفيلة عاطف الرواشدة 2242653
11. البتراء حسين الجازي 2156956
12. معان علي كريشان 2133208
13. العقبة محمد النوافلة 2016955




- في مثل هذا الوقت من كل عام تحشد مؤسسة الحسين للسرطان جهودها

جهودها لجمع الأموال اللازمة لدعم مرضى السرطان الأقل حظاً عبر حملة الزكاة التي تذهب حصيلتها لصالح صندوق الزكاة ، هذا الصندوق الذي يكرس كل موارده لتوفير العلاج لمرضى السرطان الأقل حظاً من المسلمين داخل مركز الحسين للسرطان .
و إليكم بعضاً من إنجازات هذه الحملة لعام 2012

وقد تلقت المؤسسة فتوى رسمية من قبل مجلس الإفتاء الأردني (فتوى رقم 2/2006 بتاريخ 22/3/2006) تؤهل مؤسسة الحسين للسرطان باستلام الزكاة . ويمكن للراغبين بالتبرع الإتصال على الرقم المبين تالياً أو تحويل تبرعاتهم إلى الحسابات المدرجة أدناه





- إعلان صادر عن مؤسسة الحسين للسرطان

في إطار حرص مؤسسة الحسين للسرطان على توفير العلاج الأفضل والشمولي لجميع مرضى السرطان من أبناء شعبنا العزيز، فقد أطلقت المؤسسة في عام 1997 برنامج "رعاية" لعلاج مرض السرطان الذي يؤمن لمشتركيه تغطية محدودة لعلاج مرض السرطان مقابل رسوم سنوية رمزية، وهو يعد البرنامج الوحيد المتميز بالمزايا المختلفة التي يقدمها لمشتركيه من مرضى السرطان وغيرهم.

وفي هذا العام، اطلقت مؤسسة الحسين للسرطان حملة توعوية لتعريف الجمهور ببرنامج "رعاية" لعلاج مرض السرطان منذ الأول من شهر نيسان، وتشجيعهم على الاشتراك بالبرنامج كونه برنامجٌ إنسانيٌ تكافليٌ اجتماعيٌ وغير ربحي يمنح مرضى السرطان من مشتركيه الفرصة لتلقي العلاج حصرياً في مركز الحسين للسرطان، أفضل مراكز رعاية السرطان في الأردن والمنطقة.

علما بأنه يمكن الحصول على المزيد من المعلومات من خلال زيارة الموقع التالي :
The King Hussein Cancer Foundation
The King Hussein Cancer Center


- ترجو سفارة المملكة الاردنية الهاشمية في الرياض أن تلفت عناية السادة المراجعين الكرام إلى أن مؤسسة الحسين للسرطان

قد أطلقت حملة لجمع الأموال لدعم مرضى السرطان الأقل حظاً عبر حملة الزكاة التي تذهب حصيلتها لصالح صندوق الزكاة ، وهو صندوق الذي يكرس كل موارده لتوفير العلاج لمرضى السرطان الأقل حظاً من المسلمين داخل مركز الحسين للسرطان، وقد تلقت المؤسسة فتوى رسمية من قبل مجلس الإفتاء الاردني (فتوى رقم 2/2006 بتاريخ 22/3/2006) تؤهل مؤسسة الحسين للسرطان بإستلام الزكاة .

مع العلم بأنه يمكن تقديم أموال الزكاة من خلال الاتصال على رقم الخير (96265544960+) فرعي (234 أو 285 أو 313( البريد الإلكتروني (idd@khcf.jo) أو عن طريق التحويل البنكي

حساب صندوق الزكاة في الاردن
اسم الحساب مؤسسة الحسين للسرطان
رقم الحساب 027-2125-01-0091320-001
اسم البنك البنك الإسلامي الأردني
عنوان البنك فرع الصويفية
الرمز السريع (سويفت كود): JIBAJOAM


- إعلان صادر عن تكية أم علي

تستكمل تكية ام علي مسيرتها التي أطلقتها صاحبة السمو الملكي الأمير هيا بنت الحسين المعظمة قبل عشرة أعوام في مكافحة الجوع في الأردن وذلك للوصول بالأردن إلى بلد خالي من الجوع يتمتع فيه المواطن بالغذاء السليم والذي ينعكس على سلامته الصحية والذهنية بما يمكنه من أن يكون فرداً منتجاً ومساهماً في مسيرة وطنه .

وضمن هذا السياق ، تواظب تكية أم علي حالياً على ايصال المعونات الغذائية الدولية وبشكل شهري إلى مايقارب خمسة آلاف أسرة (30.000) فرد من الأسر الأشد فقراً ومن الأيتام والأرامل والمسنين وذوي الاحتياجات الخاصة ، وتسعى التكية إلى رفع العدد مع نهاية هذا العام ليصل إلى 8200 أسرة ضمن خطتها في مكافحة الجوع في الاردن ، بحيث يتبع ذلك مشروع إعادة تأهيل الاسر لتتمكن من استدامة تأمين مصادر دخل تمكنها من تأمين متطلباتها الغذائية .

وقد أطلقت تكية ام علي مبادرة "كن جاراً لهم" بالشراكة مع القطاع الخاص ليشكل القطاع الخاص ذراعاً رافداً لهذا الجهد الوطني إلى جانب المبادرات الفردية وأهل الخير الذين يوجهون تبرعاتهم وصدقاتهم وزكواتهم إلى التكية .

وتأسيساً على ماسبق، يمكن لمن يرغب بتقديم الدعم للتكية لمساعدتها على القيام بواجباتها الإنسانية على الوجه الأمثل توجيه تبرعاته إلى الحسابات التالية :

البنك العربي الإسلامي الدولي/فرع الجاردنز
Islamic international Arab Bank
GARDEND Branch
ACC NAME : TKIYET UM ALI
ACC #:1010/100188-0/503
SWIFT CODE :IIBAJOM200


بنك المؤسسة المصرفية/الفرع الرئيسي
BANK NAME: ARARB BANKING CORPORATION (JORDAN)
MAIN BRANCH-AMMAN
P.O.BOX: 926691 AMMAN 11190 JORDAN
ACCOUNT NAME: TKIYET UM ALI
ACCOUNT NUMBER: 1163770901010016
Tel: +96265633500
Fax: +96265623685
Swift Code : ABCJJOAMXXX


مصرف الراجحي/ الفرع الرئيسي
Account Name: Tkiyet Um Ali
CIC 20100
Account No. 3400107787
Swift code: Al Rajhi Bank (Jordan)- RJHIJoamxxx


بنك الأردن دبي الإسلامي/ فرع الشميساني
Bank Swift: JDIBJOAMXXX
Bank Name: Jordan Dubai Islamic Bank
Branch Code: 205
Branch Name: Shmessani
Account #: 0555222/001/3000/000
Beneficiary Name: Tkiyet Um Ali
Currency : JOD

E-mail Address: info@jdib.jo
Web Address: www.jdib.jo
Tel Free Number: 080022400
- مواعيد استقبال المعاملات القنصلية

- ترجو السفارة أن تلفت عناية السادة المراجعين الكرام إلى أن استقبال المعاملات القنصلية يتم يومياً عدا الجمعة و السبت على النحو التالي :

- خلال أشهر ( نيسان ، أيار ، حزيران ، تموز ) من الساعة الثامنة صباحاً ولغاية الحادية عشرة صباحاً .

- خلال أشهر( آب ، ايلول ، تشرين الاول ،تشرين الثاني ، كانون الاول ، كانون الثاني ، شباط ، آذار ) من الساعة الثامنة صباحاً ولغاية الثانية عشرة ظهراً .

- خلال شهر رمضان الفضيل من كل عام من الساعة العاشرة صباحاً و لغاية الثانية عشرة ظهراً .

راجين مراعاة هذه الاوقات والتقيد بها .

- إعلان صادر عن الملحقية الثقافية بالسفارة

• التقويم المدرسي في الاردن : - الثامن عشر من اب هو بداية للعام الدراسي .
- السادس عشر من حزيران هو نهاية للعام الدراسي .
- بداية اختبارات الفصل الدراسي الاول يوم السبت الموافق 28/12/2013 وتستمر ليوم الاربعاء الموافق 8/1/2014 .
- بداية اختبارات الفصل الدراسي الثاني يوم الخميس الموافق 5/6/2014 وتستمر ليوم الاثنين الموافق 16/6/2014 .
- اقرت الوزارة ان يكون عدد ايام الدراسة الفعلية للعام الدراسي 2013/2014 (195) يوماً للفصلين الدراسيين .

- إعلان صادر عن وزارتا الداخلية والعمل في السعودية

- وزارتا الداخلية والعمل في السعودية تُعلِنان تسهيلات واستثناءات إضافية للمُهلَةِ التصحيحية

أعلنت وزارتا العمل والداخلية في السعودية عن جملة من الإستثناءات والتسهيلات الإضافية الرامية الى تصحيح أوضاع مخالفي نظامي الإقامة والعمل في السعودية وهي :

1.إعفاء جميعِ الوافدينَ المُخالفينَ لنظامي الإقامة والعمل الراغبين في تصحيح أوضاعهم والبقاء للعمل في المملكة العربية السعودية مِنْ العقوبات والغرامات المُرتَبطة بمخالفاتهم باستثناء الرسوم ، وذلك لمَنْ وقَعَتْ مُخالفاتِهم قبلَ تاريخ 25/5/1434 هـ الموافق 6/4/2013 م .

2. في حالة المُغادرةِ النهائية خلال فترةِ المُهلة التصحيحية يتمُّ الاعفاءُ مِنْ رسوم الإقامة ، ورخصةِ العمل والعقوبات والغراماتِ المُرتبطةِ بالمخالفاتِ عن الفترات السابقة ، مع تسجيلِ بصمات مِنْ لم يسبق له تسجيلُ بصماته بهدفِ تحديث البيانات ؛ علمًا بأنَّ هذا الإجراء لنْ يمنع الوافد مِنْ العودةِ إلى المملكة العربية السعودية مُجددًا إذا حصلَ على تأشيرةِ دخولٍ جديدة ( ويتمُّ هذا الإجراء مِنْ خلال الجوازات )

3. لا تشملُ المُهلة التصحيحية المُتسللينِ الذينَ دخلوا إلى المملكة العربية السعودية بطريقةٍ غير شرعية.

4. يُمْكن للعمَالةِ الوافدةِ الـمُـتَغـيَّـبة عن العمل (الذينَ قُدِمَّتْ عليهمْ بلاغاتُ هروب) أو الذين انتهتْ صلاحيةُ رُخصتي إقامتهم و عَمَلِهم ؛ مِنْ تصحيح أوضاعهم إمَّا : بالعودةِ للعملِ لدى صاحب العملِ الحالي ، أو نقلِ خدماتهم إلى صاحبِ عملٍ آخر ، دونَ الحاجةِ لموافقةِ صاحبِ العمل الحالي ، وتتمُّ تسوية أيُّة خلافاتٍ حقوقية بينهم وبين أصحاب العمل الحاليين مِنْ خلال الجهات القضائية المُختصَّة مع الأخذ في الاعتبار التالي :

– ألا يؤدي نقلُ خدمةِ العاملِ إلى مُـنْشآتِ القطاع الخاص التي يبلغُ إجمالي عددَ عمَالتِها ( 10 عمَّال ) فأكثر إلى النزول دون النطاق الأخضر.

– ألا يـتِـمُّ نقلُ أكثرَ مِنْ ( 4 عمَّال وافدين ) كحدٍ أقصى إلى الكيانات الخضراء الصغيرة جدًا ( التي يبلغُ عددُ عمالتها 9 فأقل وقامتْ بتوظيف سعودي واحد على الأقل سواءً أكان صاحبُ العملِ نفسه أو سعودي آخر بأجرٍ لا يقلُّ عن 3000 ريال ) شريطةَ ألا يتجاوز إجمالي أعداد العمَالة في الكيان الواحد ( 9 عمَّال ) بعد النقل . ( ويتمُّ هذا الإجراء مِنْ خلال مكاتب العمل ) .

5. يُسْمَحُ للعمَالة المنزلية الـمُـتَغـيَّـبة عن العمل ( الذينَ قُدِمَّتْ عليهمْ بلاغاتُ هروب ) أو الذينَ انتهتْ صلاحيةُ رُخصة إقامتهم ؛ بتصحيح أوضاعهم إمَّا : بالعودة للعملِ لدى صاحب العملِ الحالي إذا حصلَ توافقٌ بينهم ،أو نقلُ خدماتِهم إلى صاحبِ عملٍ آخر كعمَالةٍ منزلية ( ويتمُّ هذا الإجراء مِنْ خلال الجوازات ) أو بنقل خدماتهم إلى مُـنْشآت القطاع الخاص دون الحاجة لموافقة صاحب العمل الحالي ( ويتم هذا الإجراء مِنْ خلال مكاتب العمل ) ولإكمالِ نقلِ الخدمة يُشترطُ التالي :

– ألا يزيد إجمالي عدد العمَالة المنزلية لدى الأسرة الواحدة عن ( 4 مِنْ العمَالة المنزلية ) بعدَ عملية النقل

– ألا يؤدي نقلُ خدمةِ العامل المنزلي إلى مُـنْشآت القطاع الخاص التي يبلغ إجمالي عدد عمالتها (10 عُمَّال) فأكثر إلى النزول دون النطاق الأخضر .

– ألا يـتِـمُّ نقلُ أكثرَ مِنْ ( 4 عمَّال ) كحدٍ أقصى إلى الكيانات الخضراء الصغيرة جدًا ( التي يبلغ عدد عمالتها 9 فأقل وقامتْ بتوظيف سعودي واحد على الأقل سواءً أكان صاحبُ العمل نفسه أو سعودي آخر بأجرٍ لا يقلُّ عن 3000 ريال ) شريطةَ ألا يتجاوز إجمالي أعداد العمَالة في الكيان الواحد ( 9 عمَّال ) بعد النقل .

6. يُسمَحُ للمتأخرينَ عن المغادرة مِنْ القادمين للحج والعمرة ( قبل تاريخ 28/6/1429هـ الموافق 3/7/2008م ) بتصحيح أوضاعهم كعمَالةٍ منزليةٍ لدى الأفراد ( ويتمُّ هذا الإجراء مِنْ خلال الجوازات ) ، أو كعَمَالةِ لدى مُـنْشآت القطاع الخاص ( ويتمُّ هذا الإجراء مِنْ خلال الجوازات أولاً لتسجيل بيانات الوافد ، ثُمَّ التوجُّه إلى مكاتب العمل للموافقةِ على استحقاق المنُشأة ) وفق الشروط التالية:

– ألا يؤدي هذا الاجراء إلى زيادة اجمالي عدد العمَالة المنزلية لدى الأسرةِ الواحدة عن ( 4 مِنْ العمَالة المنزلية ) بعد التصحيح.

– ألا يؤدي هذا الاجراء إلى نزولِ المُـنْشآت التي يبلغ إجمالي عدد عمالتها (10 عُمَّال ) فأكثر دون النطاق الأخضر .

– ألا يؤدي هذا الاجراء إلى نقل أكثر مِنْ ( 4 عمَّال وافدين ) كحدٍ أقصى إلى الكيانات الخضراء الصغيرة جدًا ( التي يبلغ عدد عمالتها 9 فأقل وقامت بتوظيف سعودي واحد على الأقل سواءً أكان صاحبُ العمل نفسه أو سعودي آخر بأجرٍ لا يقلُّ عن 3000 ريال ) شريطةَ ألا يتجاوز إجمالي أعدادَ العمَالة في الكيان الواحد ( 9 عمَّال ) بعد النقل .

7. يُسمَحُ للمُـنْشآت بتعديل مِهنِ العمَالة الوافدةِ لديها بِغَضِّ النظر عنْ نطاق المُنْشأة وعنْ نشاطها خلال الفترة المُحدَّدَة لتصحيح الأوضاع وفقَ ضوابط المهن المقصورة على السعوديين مِنْ خلال الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل . عِلمًا أنَّ المِهن المقصورةِ على السعوديينَ هي : ( كبير إداريي موارد بشرية – مدير شؤون الموظفين – مدير شؤون عمل وعمال – مدير علاقات الأفراد – اختصاصي شؤون الأفراد – كاتب شؤون الأفراد – كاتب توظيف – كاتب شؤون موظفين – كاتب دوام – كاتب استقبال عام – كاتب استقبال فندقي – كاتب استقبال مرضى – كاتب شكاوى – أمين صندوق – حارس أمن خاص – معقب – ناسخ أو مصلح مفاتيح – مخلص جمركي – العاملات في محلات المستلزمات النسائية )

8. يُسمَحُ بتعديل المِهن للعمَالةِ الوافدة (المنزلية وغير المنزلية) دونَ رسوم خلال فترة المُهلة التصحيحية

9. فتحُ فرصة الاستفادة مِنْ تصحيح أوضاع العمَالة الوافدة مِنْ جميع الجنسيات بلا استثناء خلال فترة المُهلة التصحيحية .

10. يـتِـمُّ خلال فترة المُهلة التصحيحية السماحُ للمُـنْشآت بتجاوز النسب المحددة للجنسيات في تركيبة كل مُنشأة تسهيلاً لعملية التصحيح ولاستيعاب الأعداد الراغبة في تصحيح أوضاعها ، ولا يشملُ هذا السماح طلبات الاستقدام . أحكام عامة :

1. إنَّ تشغيل ونقل وإيواء الوافد المُخالف يُعد مخالفةً تُعرِّض مُرتكبَها لعقوبة السجن لفترةٍ تصلُ إلى سنتين ، وعقوباتٍ ماليةٍ تصلُ إلى مائة ألف ريال عنْ كلِّ مخالفةٍ ، وتتعددُ العقوبةُ بتعددِ الأشخاص المُخالفين .

2. تأخرُ الوافد المُخالف عنْ المغادرة يعرِّضه لعقوبتي السجن والغرامة.

3. بهدف التحقق مِنْ عدمِ وجود مطالباتٍ حقوقية : يتعهدُّ صاحبُ العمل الجديد الذي انتقلتْ إليه خدمات عاملٍ دونَ موافقة صاحب عمله السابق خلال فترة المُهلةِ التصحيحية بعدمِ منحِ العامل تأشيرةَ خروجٍ نهائي أو خروجٍ وعودة خلال ( الثلاثة أشهر الأولى ) مِنْ تاريخ نقل الخدمة ، وفي حالةِ سماحِ صاحب العمل الجديد للعامل بالمغادرة ِخلال هذه الفترة يتحمَّل ُجميع الالتزامات الحقوقية على العامل .

4. يُسمحُ للعمَالةِ المنزلية النظامية بنقل خدماتهم إلى مُنشآت القطاع الخاص بموافقةِ صاحب العمل الحالي ( ويتمُّ هذا الإجراء مِنْ خلال مكاتب العمل ) حسبَ الضوابط الواردة في البند ( رقم 5 ) مِنْ ضوابط فترةِ المُهلةِ التصحيحية .

5. مِنْ مسؤولية صاحب العمل إبقاءُ رخصة العمل ورخصة الإقامة للوافد الذي يعملُ لديه ساريتان خلال فترة إقامةِ العامل على أرض المملكة العربية السعودية ، و أيُّ إخلالٍ بذلك يتيحُ للعاملِ فسخَ العلاقة التعاقدية بينه وبينَ صاحبِ العمل ، ويُمَـكِـنَّه مِنْ نقلِ خدماته إلى صاحبِ عملٍ آخر دونَ موافقةِ صاحبِ العمل الأصلي ، وسيستمر تطبيقُ هذه القاعدة حتى بعد انتهاء فترة المُهلةِ التصحيحية .

6. لا يمنَع الوافد مِنْ نقل خدماته في حالة عدمُ تسليم صاحب العملِ الوثائق الخاصة بالوافد إليه .

7. لا يـتِـمُّ نقل خدمات العمَالة المشمولة بالمُهلةِ التصحيحية خلال فترة المُهلَةِ إلى مُنشأة جديدة تم تأسيسها بعد تاريخ بداية فترة المُهلة التصحيحية (25/5/1434هـ الموافق 6/4/2013م ).

8. يُمكنُ تصحيحُ أوضاعِ العمَالةِ الوافدةِ (نقل الخدمة ، تغيير المهنة… وغيره) بسهولةٍ مِنْ خلال الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل طالما أنَّ المُنشأة قامتْ بتفعيل المستوى الثاني للخدمات الإلكترونية . ( و لتفعيل المستوى الثاني للخدمات الإلكترونية يـتِـمُّ زيارةُ أقربِ مكتبِ عمل للحصول على كلمة السر الخاصة بالمُنْشأة ) .

9. يُمكنُ للعاملِ الوافدِ الذي يعملُ في مُنشأةٍ يملكُها مستثمرٌ أجنبي أنْ يقومَ بنقلِ خدماته أو المغادرة النهائية دون موافقة صاحب العمل ، وذلك في حالة مغادرة المُستثمر الأجنبي للمملكة العربية السعودية ، وعدمِ وجودِ وكيلٍ شرعي ، أو مفوَّض لإدارة المُـنْـشأة .
وقد وجهتْ وزارة الداخلية ووزارة العمل كلَّ الراغبين في الاستفادة مِنْ الاستثناءات والتسهيلات الخاصة بفترة المُهلَةِ التصحيحية اتباع الاجراءات التنفيذية للمُهلةِ التصحيحية مِنْ خلال الدخولِ على موقعِ وزارة الداخلية www.moi.gov.sa أو موقع وزارةِ العمل www.mol.gov.sa والحصولِ على نسخةٍ مِنْ هذه الإجراءات ، أو الاتصال على مركز خدمة العملاء 920001173 .


- توقيع إتفاقية مع شركتي DHL و Aramex لاستقبال معاملات المواطنين الأردنيين

- عملاً بمبدأ تقديم الخدمات المثلى للمواطنين الاردنيين و لتبسيط اجراءات تقديم المعاملات وتيسيرها .
يسر سفارة المملكة الاردنية الهاشمية ان تعلن انها قد وقعت اتفاقية مع شركتي DHL و Aramex لاستقبال معاملات المواطنين الاردنيين القاطنين في مختلف انحاء الممكلة العربية السعودية الشقيقة وتقديمها للسفارة نيابة عنهم ( باستثناء المعاملات التي يقتضي إنجازها حضور صاحب العلاقة شخصياً ) .

املين من المواطنين الكرام و لاسيما القاطنين في اماكن بعيدة عن السفارة بالرياض الاستفادة من الخدمات التي تقدمها السفارة عبر هاتين الشركتين ، علماً بأن ابواب السفارة ستبقى مفتوحة لكل الاقتراحات التي من شأنها تطوير عملها وكادرها و بما يخدم المواطنين الكرام ويمكن من تبسيط الاجراءات و تسهيلها .

- تتلقى السفارة الكثير من الاستفسارات عن وضع المواطنين السوريين الراغبين بزيارة الاردن

- تتلقى السفارة الكثير من الاستفسارات عن وضع المواطنين السوريين الراغبين بزيارة الاردن وعما اذا صدرت تعليمات جديدة تتعلق بدخول المواطنين السوريين للاراضي الاردنية .
وفي هذا الصدد ، ترجو السفارة التاكيد على أنه لم تصدر عن الجهات الاردنية المعنية اية تعليمات جديدة في هذا الخصوص ، وبأن المواطنين السوريين الراغبين بدخول الاراضي الاردنية لا يحتاجون الى تأشيرة ، مع الإشارة الى وجود حالات خاصة يتم فيها منع بعض المواطنين السوريين من دخول الاردن لاسباب خاصة بهم تعلمها الجهات الاردنية المختصة .

- مع حلول موسم الصيف وسفر الكثير من المواطنين القادمين من دول مجلس التعاون الخليجي والعائدين إلى الأردن براً...

- مع حلول موسم الصيف وسفر الكثير من المواطنين القادمين من دول مجلس التعاون الخليجي والعائدين إلى الأردن براً لقضاء إجازاتهم السنوية هناك، ونظراً لكثرة حوادث السير المميته التي يتعرض لها المسافرون سواءً بذهابهم أو إيابهم والتي تكون مسبباتها أخطاء بشرية وأعطال فنية بالمركبات التي يقودونها.

فإن السفارة ومن باب حرصها الشديد على أرواح المواطنين الأردنيين تهيب بالمواطنين الكرام توخي أقصى درجات الحيطة والحذر لدى قيادة مركباتهم مع الأخذ بعين الإعتبار النقاط التالية:

1. الحرص على إجراء صيانة شاملة للمركبة قبل السفر مع التأكد من سلامة الإطارات والفرامل على وجه الخصوص.
2. الإلتزام بالسرعات المحددة على الطرقات وعدم تجاوزها بأي حال.
3. تجنب القيادة في الليل ما أمكن.
4. تجنب القيادة عند الشعور بالنعاس والتوقف عند أقرب استراحة وأخذ قسط كاف من الراحة قبل استئناف المسير.
وفي هذا الصدد، تؤكد السفارة حرصها على أمن وسلامة كافة المواطنين الاردنيين وبأنها لن تألو جهداً لخدمتهم وتقديم كافة التسهيلات اللازمة لهم ومتابعة قضاياهم وفق القوانين والتشريعات المعمول بها.

كما تؤكد السفارة بأن ابوابها مفتوحة للجميع وبأنها تتابع شؤون المواطنين الأردنيين عن كثب من خلال طاقم من الموظفين المختصين والمناوبين الذين يستقبلون المكالمات والإستفسارات والشكاوى على مدار الساعة وخلال أيام العطل الرسمية وبعد انتهاء ساعات الدوام الرسمي.

- ترجو سفارة المملكة الأردنية الهاشمية في الرياض أن تلفت عناية المواطنين الاردنيين الكرام

- ترجو سفارة المملكة الأردنية الهاشمية في الرياض أن تلفت عناية المواطنين الاردنيين الكرام إلى أن ديوان الخدمة المدنية قد أنشأ منذ العام (2004) قسماً خاصاً لتسويق الكفاءات الاردنية وأطلق الموقع الإلكتروني (www.csb.gov.jo) لهذه الغاية سعياً للتخفيف من حدة ظاهرتي الفقر والبطالة لدى أبناء الوطن العاطلين عن العمل. متمنين على الجميع تصفح الموقع والإعلام عنه تحقيقاً للفائدة وتعميماً للنفع .